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近期，湖北聯投2024年專業技術職務任職資格評審工作圓滿完成。湖北省建筑設計院積極參與申報。經統計，41人參加水平能力測試，通過率48.7%；42人參加職稱評審，其中，初級21人，中級7人，高級14人（含正高2人），初中級通過率100%，高級職稱線上資格審查和紙質材料送審通過率85.7%。

自今年啟動新型經營責任制以來，省建筑設計院通過“以競促進”，“專業化整合”“海納百川”“員工雙選”“揭榜掛帥”等選人用人機制創新，吸引內外人才97人，其中，擁有國家注冊類資質19人，擁有中級以上職稱人員43人（正高1人，副高13人）。通過中層競聘，6人由專業骨干成為專業型管理人才；通過員工雙選，6人進行人崗再匹配；通過日?？己耍顺龊驼{崗25名員工。通過景觀、室內、規劃、機電等專業人員整合，內部人員流動、調整共72人次，人員更新率29.8%，在持續提升公司專業人才密度當量的同時，優化專業人才梯隊結構。

基于前中后臺的平臺型組織，重新梳理各前中后臺單位19個部門職責，124個崗位職責，從崗位設置模板、工作職責與任務、業務權限、任職資格、工作條件等方面，明確各部室、各崗位邊界與責、權、利關系，確保經營責任層層分解落實?；趹鹇耘c業務發展要求，開展崗位價值評估，明確前中后臺不同崗位的發展上限與發展通道，形成“管理、職能、研發、技術、營銷、項目管理”六大序列十一個職級的一體化職業發展格局。為不同職級、不同序列的專業人才在能力素質、實績、專業資格等方面，指明晉升和調整評審規則機制，確保升降有標準。實現“對崗不對人”，搭建內部專業人才職級晉升的市場化機制。

今年以來，省建筑設計院組織了分層次、分專業多維度的培訓，針對管理類、高潛類、專業類、專項類四類培訓對象共計舉辦培訓36次（其中線下34次，線上2次），600多人次/580學時。其中，圍繞綠色建筑理論與實踐聘請行業院士、大咖進行系列講座交流，強化培育和提升設計人員專業能力和創新意識；與福漢木業聯合成立綠建科創中心承辦2024年國際綠建大會“數智木構-當代木構建筑的理論與實踐”分論壇，聚焦綠建設計、綠建新材料、木結構等領域開展技術研究、產品研究和推廣應用，書寫雙碳戰略下的聯投“綠智”答卷；與華科、武大、武理工簽訂校企合作協議，就創新聯合體、項目合作、人才培養進行聯動，推動平臺資源共享，做實聯投智庫。2024年新增7個國際獎、3個國家獎、1個省部級獎、1個市級獎。