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12月13日，湖北聯投二級單位經理層和集團總部中層管理人員崗位競聘上崗面試圓滿落幕。集團領導班子成員現場參會，相關業務單位、集團相關部室主要負責人及外部專家參與現場評審。

本次崗位競聘上崗工作堅持“黨管干部”原則，突出政治標準和專業能力，英雄不論出處。面向湖北聯投內外公開選拔，吸引全國1368人報名參與，經資格審查、履歷分析、筆試測評等程序，福漢木業、聯投礦業、天逸集團及集團紀委機關等7個崗位的22名候選人順利進入面試環節，真正做到“開門競選”、從“多數人中選”“憑實績論英雄”，持續激活人才發展動能。

競聘現場，7個崗位的22位候選人以嚴謹的態度和飽滿的熱情圍繞“競聘目標、思路舉措、崗位認知”等核心問題進行專業展示。評委們綜合研判候選人在競聘演講、問題答辯和評委提問三個環節中的表現，結合候選人的過往經歷、工作業績、崗位勝任力與未來競聘思路進行評分并當場公布面試分數，精心篩選出能干事、會干事、干好事的人才，讓聯投選拔的干部隊伍“動起來、活起來、跑起來”。

自改革以來，集團聚焦主責主業，采用“全公開+選拔制”模式，突破改革“痛點”，緊抓發展“難點”，敢抓矛盾“焦點”，全集團已累計開展公開競聘201次，涉及1082個崗位，新提拔干部競爭上崗比例超75%，持續加速集團人才鏈與創新鏈、價值鏈和產業鏈的有機銜接，匯聚起高質量發展的強大合力，聯投這片改革熱土，正在春潮涌動！